Pengaruh Kepemimpinan Trasnformasional Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Pada OPD Dinas Kabupaten Sijunjung

Abstract

Penelitian ini memakai metode kuantitatif bersifat asosiatif yang tujuaannya adalah untuk menguji pengaruh variabel kepemimpinan transformasional dan variabel integritas terhadap variabel kinerja pegawai dilingkungan Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yaitu pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak dan Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten Sijunjung. Populasi berjumlah 90 orang sedangkan sampelnya berjumlah 74 responden yang ditentukan dengan rumus Slovin. Penelitian ini menggunakan Teknik proporsional random sampling, sedangkan kuesioner yang disebar menggunakan angket skala likert. setelah dianalisis dengan Analisis Regresi Linier Berganda diperoleh hasil penelitian pengaruh secara parsial antar variabel kepemimpinan transformasional (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai Adjusted R Square sebesar 26,4%, sedangkan pengaruh Integritas (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) nilai Adjusted R Square sebesar 9,7%. Adapun uji secara simultan terdapat pengaruh variabel kepemimpinan trasnformasional (X1) dan integritas (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai Adjusted R Square sebesar 31,7%. Sedangkan sisanya yakni 68,3% berasal dari faktor dan variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Integritas, Kinerja Pegawai